Результаты Financial Times "Innovative Lawyers: Europe"

Журнал Financial Times опубликовал специальный отчет об инновациях в европейской юридической индустрии. В 2020 г. исследование посвящено году перемен для отрасли, вызванному Covid-19 и движением Black Lives Matter.

Отчет включает в себя описание трендов:

1) изменение культуры фирм: привлечение старших сотрудников к принятию решений, переход на удаленную работу, построение «продвинутых» команд, которые объединяют навыки юристов, технологов, руководителей проектов и дизайнеров.

2) Диджитализация услуг, "веб-сайт теперь является важным генератором нового бизнеса"

3) Изменение работы внутренних департаментов фармацевтических компаний, которым пришлось быстро перестраиваться в период Covid-19

Из 115 поданных заявок в список лучших юридических фирм вошли 30 компаний. Исследователи FT и RSG оценили представленные материалы и опросили клиентов, старших юристов, руководителей и экспертов в период с июня по сентябрь 2020 года.

Чтобы принять участие в конкурсе на награду самой инновационной фирмы Европы в следующем году, юридическая фирма должна подать заявочную документацию в онлайн-формате. В анкете необходимо привести инновационные проекты компании, а также ответить на вопросы относительно будущего работы. Все проекты должны включать контактные данные одного внутреннего юриста и одного клиента.

Среди разделов анкеты примерно такие вопросы, как:

Краткое описание проекта
Какая коммерческая проблема решается с его помощью?
Почему команда или инициатива являются новаторскими?
Какую роль сыграли юристы и фирма?
Какое влияние оказала инновация на клиента, его бизнес и другие заинтересованные стороны?
Как можно измерить успех проекта?

Для более наглядного понимания приводим пример проекта из отчета

В 2019 г. Baker McKenzie создала глобальную целевую группу по расовому и этническому разнообразию, а также провела активную образовательную кампанию, чтобы побудить коллег делиться личными историями. Компания установила гендерную цель для разделения руководящих ролей между мужчинами и женщинами и неопределенным полом. Цели по расовому и этническому разнообразию на руководящих должностях поставлены к 2025 году в Великобритании, США и Канаде. В нескольких офисах компания выделила до 125 оплачиваемых часов для сотрудников, которые они могут потратить на деятельность по продвижению разнообразия и инклюзивности.

Рейтинг инновационных фирм оценивает компании по четырем категориям:

1. The practice of law
Как изменилась юридическая практика, как юристы пересекали границы профессионального сектора, создавали новые стандарты, добивались выдающихся результатов для клиентов или создавали новые области практики

2. Individual leaders
Инновации и их влияние в организациях за счет усиления роста и финансовых показателей, разнообразия и интеграции или стимулирования цифровой трансформации

3. Social justice, inclusion and diversity
Как изменились культура и практика работы помимо немедленного реагирования на пандемию? Заявки принимаются от юридических фирм, которые переосмысливают рабочие места, то, как они работают, или способы найма, обучения и развития своих сотрудников

4. Strategic and risk advisers
Инновационные способы, с помощью которых компании решают проблемы социальной несправедливости или неравенства, включая инициативы по вовлечению и разнообразию

Исследование по Европе по 2020 г. завершено, новые дедлайны будут объявлены позже. В настоящее время открыт прием заявок для азиатских фирм.

Онлайн форма для участия доступна по ссылке после предварительной регистрации

Недавние публикации